钢材与绩效挂钩——江西冷拉六角钢

江西冷拉六角钢生产厂家——江西晟田金属制品有限公司，专业生产冷拉六角钢，型号齐全，材质齐全，品质保证，价格从优。

   1.沙钢集团：融合于岗位任务指标承包中。岗位任务指标承包主要是对岗位明确工作内容，明确工作标准，明确差异化指标(差异化指标要达到70%以上)，明确指标权重，明确考评标准，实施月度指标和工作内容承包。

2. 酒钢集团：通过对标对表持续优化员工队伍，按照公司高质量发展规划，全面加强与周边及行业先进企业对标，通过实施劳动生产率提升项目、岗位人员优化、绩效分配及激励等多方面举措，稳步提升劳动生产率。

3.陕钢集团：建立了月度指标排名分析机制。每月召开经济运行分析会，对主要技术经济技术指标完成值及排名进行发布，对排名退步或完成较差的指标、单位进行通报，并要求进行整改。建立年度、月度对标工作考核机制，并建考核结果纳入各单位月度、年度考核，与绩效工资考核刚性挂钩，强化对标管理工作考核。

4.新余钢铁：通过运用中国钢铁工业协会的对标数据，为公司在绩效考核制订、行业形势研判、费用预算控制、技术经济指标攻关、经济运行分析、生产经营决策等方面提供了决策参考。

5.新兴铸管：为确保对标挖潜工作的不断深化，新兴铸管进一步健全完善了评价考核机制，通过认真制定和实施各项评价考核工作制度，充分运用评价考核这一得力手段，促进了对标挖潜工作的不断深化和取得实效。

6.中天钢铁：将绩效考核模式，从“产量成本为中心”调整为“以效益为中心”，并联合采购、配矿、生产、运输、财务、企管等部门成立了成本管控中心，确定了“管理提升、对标学习”两大主攻方向。

江西哪有冷拉型钢加工厂？

江西晟田金属专业加工45#冷拉方钢，A3冷拉圆钢，40Cr冷拉圆钢，Q235冷拉扁钢，60Si2MnA冷拉六角钢。

联系人：黄先生

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